学习体系，树立规范——西冶2024年度员工培训会顺利召开

随着西冶业务的发展壮大和内部管理的不断完善，为了让熙业员工进一步了解公司的员工管理制度，规范员工的日常工作流程。1月23日，公司在会议室开展员工手册系统更新培训学习。本次培训主要对更新后的制度内容进行了解读和学习，如企业文化制度、行为规范制度、用人制度、考勤管理制度、奖惩制度、日常管理制度等部分制度。

本次培训由人力资源部发起，全程会议由人力资源部高经理主持，他表示：“公司体系的培训是对员工提升的有力支撑，是一项重要举措为了公司的发展。只有让员工充分理解并严格执行公司的制度，公司的制度才能得到更好的发展。”提高内部管理效率，增强员工责任感，从而提高公司整体运营效率。

学习《员工手册》是增强员工对公司文化认同的重要手段之一，本次培训是根据公司发展现状专门量身定做的，旨在提高员工的整体素质、生产效率和服务水平，树立我们良好的形象，增强公司的盈利能力，内部事业的稳定性，促进管理层与员工层的双向沟通​​，增强员工的向心力和凝聚力，实现双发展组织和个人。

通过本次培训，公司旨在让员工更深入地了解公司政策，进一步激发员工的学习热情，增强责任感，帮助他们在今后的工作中更好地发挥作用，为长期的工作注入更多的活力和动力。