学习体系，树立规范——西冶2024年度员工培训会顺利召开

随着西冶业务的发展壮大和内部管理的不断完善，为了让熙业员工进一步了解公司的员工管理制度，规范员工的日常工作流程。1月23日，公司在会议室开展员工手册系统更新培训学习。本次培训主要对更新后的制度内容进行了解读和学习，如企业文化制度、行为规范制度、用人制度、考勤管理制度、奖惩制度、日常管理制度等部分制度。

该培训是由人力资源部发起的，整个会议由人力资源部经理GAO主持，他说：“公司的培训是对员工改善的强烈支持，并且只有通过允许员工充分理解并严格实施公司的系统，该公司的系统才能更好地开发。”提高内部管理的效率并增强员工的责任感，从而提高公司的整体运营效率。

Learning the “Employee Handbook” is to enhance the staff of the company's cultural identity is one of the important means, this training is based on the current situation of the company's development is specifically tailored to improve the overall quality of staff, productivity and service level, to establish a good image of our good image, to enhance the company's profitability, the stability of the internal career, to promote two-way communication between the management layer and the staff layer to enhance the centripetal force of employees and凝聚力，并实现组织和个人的双重发展。

通过本次培训，公司旨在让员工更深入地了解公司政策，进一步激发员工的学习热情，增强责任感，帮助他们在今后的工作中更好地发挥作用，为长期的工作注入更多的活力和动力。